在全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)尚在延續(xù)的背景下，化工行業(yè)整體的就業(yè)形勢也呈現(xiàn)出供求的不對稱和職位上冷熱不均的狀態(tài),。
在應(yīng)屆生求職和化工類企業(yè)招聘過程中發(fā)現(xiàn)的主要問題有以下幾各方面：
1.企業(yè)在招聘人員是看中的是其人的即時收益能力,，希望人員已經(jīng)對自身能力及行業(yè)形勢已經(jīng)有充分認(rèn)識,，尤其是民營化工企業(yè)對經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的變化更為敏感，需要應(yīng)聘人員具有更加全面的能力,，召之即來,，來之能戰(zhàn)；這一點(diǎn)上應(yīng)屆的畢業(yè)生往往不具有優(yōu)勢,，在化工行業(yè)里所學(xué)的知識技能一般需要經(jīng)過一段適應(yīng)期才能很好的應(yīng)用,。
2.企業(yè)對生產(chǎn)類職位需求下降，銷售職位人員需求增加,。由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境尚不明朗,，盡管國家出臺多項促進(jìn)民營化工發(fā)展的政策,，企業(yè)仍然傾向于對生產(chǎn)持謹(jǐn)慎態(tài)度，收縮規(guī)模以保證度過危機(jī),。在此種情況下企業(yè)以能找到的需求計算生產(chǎn),，最需要的是能夠為企業(yè)產(chǎn)品開拓銷路，尋找和開發(fā)潛在客戶資源的銷售和營銷策劃類人才,。由于化工行業(yè)口徑寬,、覆蓋面廣，研究領(lǐng)域涉及有機(jī)化工,、無機(jī)化工,、精細(xì)化工、日用化工,、材料化工,、等諸多領(lǐng)域，要求其銷售人員必須具備銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景,，對產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝,、原材料和配方要非常熟悉?；やN售人員屬于復(fù)合型人才,，不僅要有化工領(lǐng)域的專業(yè)知識，還要掌握必要的銷售技巧,，該崗位對人才的知識,、個性、能力等方面要求都相對較高,。求職人員尤其是應(yīng)屆生往往注重技術(shù)而對市場不夠了解,，缺乏在營銷方面的意識和技巧。
3.學(xué)生在求職時初始期望值較高,，在簽下的企業(yè)或者職位不太合乎期望時很少安心工作,，一來是進(jìn)入新環(huán)境和熟悉工作需要一段磨合期，二來是剛畢業(yè)的學(xué)生不夠穩(wěn)定,，經(jīng)過對行業(yè)和企業(yè)的基本熟悉之后往往會對自身進(jìn)行重新定位,，跳槽的概率增加，招聘應(yīng)屆生較多會增加企業(yè)的風(fēng)險,。
據(jù)此看來,，學(xué)生在校期間如果對整個行業(yè)的大方向，國內(nèi)國外的總體形勢如果有更具體深入的了解,，將有助于明確自身定位并且在求職過程中增強(qiáng)主動性,，找到更適合自己的工作崗位。
作者：化工人才
