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中化新網(wǎng)訊 高技能人才是化工企業(yè)人才隊伍的重要組成部分，是推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的骨干力量,。作為一名化工企業(yè)的管理者,，在全國兩會上，希望政府部門把尊重技術(shù),、尊重技能、尊重技術(shù)工人的創(chuàng)造性勞動同樣列入尊重知識的范疇之內(nèi)，以形成有利于技能人才學(xué)有所長的運行機制,、政策導(dǎo)向和輿論氛圍。
近幾年,，隨著高校擴招政策的實施,，目前在化工企業(yè)已不缺乏大學(xué)生、工程師,，最缺的是生產(chǎn)一線的工人高級技師,。即使是現(xiàn)有的技能人才結(jié)構(gòu)也不夠合理：初中級技工多，高級技工少,；大齡技工多,，青年技工少；單一技能的多,，復(fù)合技能的少,；通用工種多，數(shù)控車工等技術(shù)性強的高技能人才少,；計算機,、信息網(wǎng)絡(luò),、光機電一體化等新興產(chǎn)業(yè)高技能人才更是嚴(yán)重匱乏。
那么,，化工企業(yè)的高技能人才緣何緊缺呢,？究其原因主要有三個方面：
一是社會上輕視生產(chǎn)一線技術(shù)工作的思想還是根深蒂固。受高校擴招,、學(xué)生家長觀念的影響,，一本、二專,、三技校的考學(xué)排序較為突出,，考生將進大專院校學(xué)習(xí)鎖定為首選目標(biāo)的現(xiàn)象仍未得到大的改觀，客觀上造成了技工供不應(yīng)求,、技校又招不到人的現(xiàn)象,。
二是傳統(tǒng)思維束縛了民營化企對人才的吸引。剛剛走出校門的大學(xué)生不愿到民營化企的生產(chǎn)一線,，只想在機關(guān)坐而論道,，充當(dāng)所謂的“白領(lǐng)”一族。
三是部分化企只注重經(jīng)濟效益,，人才意識不強,，缺乏公平、公正,、競爭,、擇優(yōu)的選人用人機制。有的企業(yè)總認(rèn)為高級技師本事再大也是個“掄扳手”的把式,，福利待遇及社會保障不到位,。
隨著科技進步和快速發(fā)展，化工企業(yè)迫切需要一大批掌握現(xiàn)代制造技術(shù)的高技能人才,，希望國家多措并舉,，重視并培養(yǎng)更多高素質(zhì)的技能人才。如建立高技能人才校企合作培養(yǎng)制度,，通過自辦培訓(xùn)機構(gòu),，聯(lián)合舉辦職業(yè)院校，或與職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)合作辦學(xué),、委托培養(yǎng)等方式,，加快培養(yǎng)高技能人才；化工企業(yè)特別是中型企業(yè),，應(yīng)將高技能人才隊伍建設(shè)納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃,；建立健全技能等級與業(yè)績貢獻相結(jié)合的收入分配制度和激勵機制；完善高技能人才合理流動和社會保障機制,。唯有如此,，化工企業(yè)和產(chǎn)品才能獲得持續(xù)發(fā)展的動力,。 （李亞軍 山西晉坤礦產(chǎn)品有限責(zé)任公司副總經(jīng)理）
作者：李亞軍 文章來源：中國化工報
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