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分析化工企業(yè)發(fā)生的安全事故原因，除了設(shè)備,、技術(shù)等方面外,，一線工作人員操作不當(dāng)也會(huì)導(dǎo)致不可小覷的后果。很多起涉及專業(yè)技術(shù)人員操作問(wèn)題的化企安全事故警醒我們,，化工企業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人才缺乏的問(wèn)題不容忽視,。分析其原因，首當(dāng)其沖的就是行業(yè)發(fā)展得太快,，而人才培養(yǎng)的速度沒(méi)有跟上,。
如今，石化行業(yè)面臨著新的發(fā)展階段,，傳統(tǒng)化工產(chǎn)業(yè)比重大幅下降,，高端和新興產(chǎn)業(yè)得到較快發(fā)展。而產(chǎn)業(yè)升級(jí)帶來(lái)的首要問(wèn)題就是技術(shù)升級(jí),，發(fā)展高端產(chǎn)業(yè)需要大量的技術(shù)人才支持,，其中不乏安全生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人才。然而,，目前這些產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)有些脫節(jié),。
比如以前做石油板塊的，現(xiàn)在開(kāi)始涉足煤化工等下游領(lǐng)域,；以前電力出身的,，現(xiàn)在也開(kāi)始進(jìn)軍精細(xì)化工等領(lǐng)域。而這種轉(zhuǎn)型發(fā)展中,，專業(yè)技術(shù)人員的缺乏是制約其發(fā)展的重要因素,。對(duì)此,，在筆者看來(lái)，拜師學(xué)藝的方式恐怕是最快捷有效的,。涉足哪個(gè)領(lǐng)域,，就虛心向這個(gè)領(lǐng)域資歷較高的專業(yè)企業(yè)多取取經(jīng)，加強(qiáng)一線專業(yè)技術(shù)員工的安全管理培訓(xùn),，盡快培養(yǎng)起能獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)人才隊(duì)伍,，讓他們積極參與到安全管理中來(lái)。這種交流分享能提高整個(gè)行業(yè)的安全水平,，對(duì)于企業(yè)來(lái)講也會(huì)受益匪淺,。
不僅如此，現(xiàn)在不少化企存在人才分配不均的問(wèn)題,。有技術(shù)專長(zhǎng)的人才少之又少,。這種非常態(tài)的人才分配格局，導(dǎo)致有的企業(yè)缺乏所需專業(yè)人才,。而安全生產(chǎn)技術(shù)人材面臨的僧多粥少的尷尬,，很容易被轉(zhuǎn)化成化企安全隱患。有資料顯示,，我國(guó)80%的危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)為中小化工企業(yè),，工藝技術(shù)落后，安全生產(chǎn)責(zé)任制度不健全,，安全管理水平參差不齊,，缺少懂化工、會(huì)管理的專業(yè)技術(shù)人才,。
筆者覺(jué)得,，要解決安全人才缺乏的問(wèn)題，僅僅依靠企業(yè)自身努力可能還不夠,，政府有關(guān)部門和行業(yè)協(xié)會(huì)也應(yīng)該積極參與,，提供交流平臺(tái)讓企業(yè)互相溝通學(xué)習(xí)，分享一流化工企業(yè)有特色的安全管理辦法,。此外,，政府還應(yīng)強(qiáng)化從業(yè)人員培訓(xùn)教育，施行提高人員素質(zhì)的措施,，包括危險(xiǎn)化學(xué)品企業(yè)要嚴(yán)格操作人員的招錄條件,，適度提高操作人員的準(zhǔn)入門檻，從而在某些硬性條件上把住安全關(guān)口,，也使得專業(yè)人才水平越來(lái)越高,。
作者：譽(yù)博 文章來(lái)源：中國(guó)化工報(bào)
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