您好 歡迎來化工人才交流勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)中心官方網(wǎng)站,！
中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部等五部門關(guān)于印發(fā)
《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》的通知
發(fā)布時(shí)間： 2021年12月29日
各省,、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部,，政府人力資源社會(huì)保障廳（局）,、財(cái)政廳（局）、郵政管理局,、檔案局：
為貫徹落實(shí)《干部人事檔案工作條例》精神,，進(jìn)一步健全完善流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)體系,，推動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案工作科學(xué)化、制度化,、規(guī)范化,，促進(jìn)人才資源順暢有序流動(dòng),，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部,、國(guó)家郵政局,、國(guó)家檔案局對(duì)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》（人發(fā)〔1996〕118號(hào)）進(jìn)行了修訂。現(xiàn)將修訂后的《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,。
中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 國(guó)家郵政局 國(guó)家檔案局
2021年12月29日
（此件主動(dòng)公開）
（聯(lián)系單位：人力資源社會(huì)保障部人力資源流動(dòng)管理司）
流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步健全完善流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)體系,，維護(hù)流動(dòng)人員人事檔案的真實(shí)性,、嚴(yán)肅性，推動(dòng)流動(dòng)人員人事檔案工作科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化，促進(jìn)人才資源順暢有序流動(dòng),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)檔案法》《干部人事檔案工作條例》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》及有關(guān)法律,、法規(guī)，制定本規(guī)定,。
第二條 流動(dòng)人員人事檔案是反映流動(dòng)人員政治面貌,、道德品行、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷,、專業(yè)素養(yǎng),、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會(huì)關(guān)系等情況的歷史記錄材料,。
第三條 流動(dòng)人員人事檔案是國(guó)家檔案和社會(huì)信用體系的重要組成部分，是黨和政府聯(lián)系服務(wù)人才的重要載體,，是流動(dòng)人員參加機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘,、辦理政審考察、申報(bào)職稱評(píng)審和核定社保待遇等事項(xiàng)的重要依據(jù),。
第四條 本規(guī)定所稱流動(dòng)人員人事檔案主要包括：
（一）非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織聘用人員的人事檔案,；
（二）辭職辭退、解除（終止）聘用（勞動(dòng)）合同,、取消錄（聘）用,、被開除等與用人單位解除或終止人事（勞動(dòng)）關(guān)系的未就業(yè)的原機(jī)關(guān)公務(wù)員、國(guó)有企事業(yè)單位的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員,、軍隊(duì)文職人員的人事檔案,；
（三）未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專畢業(yè)生的人事檔案；
（四）自費(fèi)出國(guó)（境）留學(xué)的高校畢業(yè)生及其他因私出國(guó)（境）人員的人事檔案,；
（五）外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)的中方雇員的人事檔案,；
（六）自由職業(yè)或靈活就業(yè)人員的人事檔案；
（七）其他流動(dòng)人員的人事檔案,。
第五條 流動(dòng)人員人事檔案工作遵循“集中統(tǒng)一,、歸口管理”原則，主管部門為政府人力資源社會(huì)保障部門,，接受同級(jí)黨委組織部門,、檔案主管部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。
第二章 管理服務(wù)機(jī)構(gòu)和職責(zé)
第六條 流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)）包括縣級(jí)以上（含縣級(jí)）人民政府設(shè)立的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu),，以及經(jīng)省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門授權(quán)的單位,。其他任何未經(jīng)授權(quán)的單位不得開展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作。嚴(yán)禁個(gè)人保管本人或他人人事檔案,。
第七條 檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供以下服務(wù)：
（一）檔案的接收,、轉(zhuǎn)遞；
（二）檔案材料的收集,、鑒別和歸檔,；
（三）檔案的整理和保管；
（四）為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查（借）閱服務(wù),；
（五）依據(jù)檔案記載出具存檔,、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料,；
（六）為相關(guān)單位提供入黨,、參軍、錄（聘）用、出國(guó)（境）等政審考察服務(wù),；
（七）黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等,。
跨地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)流動(dòng)人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現(xiàn)工作單位所在地的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)管理,。
第八條 檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù),，不得收取檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi),、證明費(fèi),、轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用。
第九條 流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)相關(guān)經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算,，參考保管的流動(dòng)人員人事檔案數(shù)量等因素合理確定經(jīng)費(fèi)數(shù)額,。
第十條 檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)保證工作力量，選配政治素質(zhì)好,、專業(yè)能力強(qiáng),、作風(fēng)正派的人員專職從事流動(dòng)人員人事檔案工作，關(guān)鍵核心崗位應(yīng)當(dāng)選配中共黨員,。按照規(guī)定實(shí)行回避制度,，從嚴(yán)管理工作人員，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),，強(qiáng)化激勵(lì)保障,。
第三章 日常管理
第十一條 檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家檔案管理和干部人事檔案工作有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案日常管理,，推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施和信息化建設(shè),。
第十二條 檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定接收符合條件的人事檔案、學(xué)生檔案,，形成流動(dòng)人員人事檔案,，并以適當(dāng)形式明晰與流動(dòng)人員、存檔單位的權(quán)利和義務(wù),。
流動(dòng)人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立個(gè)人賬戶,；存檔單位工作人員持本人居民身份證或社?？ǖ扔行矸葑C件及營(yíng)業(yè)執(zhí)照等有關(guān)證件，到檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立單位集體賬戶,。
存檔單位注銷集體賬戶時(shí),，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合轉(zhuǎn)遞相關(guān)流動(dòng)人員人事檔案，或調(diào)整為個(gè)人賬戶存檔,。
第十三條 檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)參照干部人事檔案材料主要內(nèi)容和分類,，做好流動(dòng)人員人事檔案材料的整理、鑒別和歸檔工作。對(duì)合格的材料,，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確分類,，逐份編寫目錄，一般在2個(gè)月內(nèi)歸檔,。對(duì)不合格的材料,，退回檔案材料形成單位。
第十四條 檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案內(nèi)容建設(shè),，建立符合流動(dòng)人員職業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的檔案材料收集制度,。
檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu),、檔案材料形成單位,、流動(dòng)人員之間應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)協(xié)作，多方面收集反映流動(dòng)人員政治面貌,、工作經(jīng)歷,、教育培訓(xùn)、職業(yè)資格,、職稱,、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、年度工作（業(yè)績(jī)）考核,、入選重大人才工程,、獲得重大獎(jiǎng)項(xiàng)、重要社會(huì)兼職及違規(guī)違紀(jì)違法處理處分等相關(guān)材料,。注重收集流動(dòng)人員工作變動(dòng)中形成的勞動(dòng)合同,、企業(yè)錄用手續(xù)及就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案等材料,。加強(qiáng)與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)信息聯(lián)動(dòng),，積極收集參加社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)信息材料。
流動(dòng)人員及人事檔案材料形成單位應(yīng)當(dāng)如實(shí),、規(guī)范填寫相關(guān)材料,，在材料形成1個(gè)月內(nèi)主動(dòng)向檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)移交。
第十五條 嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律法規(guī),，對(duì)屬于國(guó)家秘密,、工作秘密的流動(dòng)人員人事檔案材料和信息，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密,；對(duì)涉及商業(yè)秘密,、個(gè)人隱私的材料和信息，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格管理,。
第十六條 按照預(yù)防為主,、防治結(jié)合的要求，建立健全科學(xué)規(guī)范的存放秩序，改進(jìn)完善保管方法和技術(shù),，提高安全防災(zāi)標(biāo)準(zhǔn),。加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，按照檔案館建筑有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求建設(shè)檔案庫(kù)房,，強(qiáng)化庫(kù)房安全管理和技術(shù)防護(hù),。檔案庫(kù)房、閱檔場(chǎng)所,、整理場(chǎng)所,、辦公場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)分開。
第十七條 加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案信息化建設(shè),，按照“數(shù)據(jù)向上集中,、服務(wù)向下延伸、信息全國(guó)共享”的原則,，推進(jìn)省級(jí)集中的流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)信息系統(tǒng)與全國(guó)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)運(yùn)行平臺(tái)對(duì)接,，建立安全、便捷,、共享,、高效的流動(dòng)人員人事檔案信息化應(yīng)用體系。
第十八條 流動(dòng)人員人事檔案數(shù)字化工作參照干部人事檔案數(shù)字化相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn),，保證數(shù)字檔案的真實(shí)性,、完整性、可用性,、安全性,。
鼓勵(lì)有條件的地方推廣電子證照、電子公文,、電子簽章等新技術(shù)應(yīng)用,，通過信息交互等方式不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案材料收集渠道，探索建立以政務(wù)數(shù)據(jù)為支撐的流動(dòng)人員人事數(shù)字檔案,。
流動(dòng)人員人事數(shù)字檔案在利用,、轉(zhuǎn)遞和保密等方面按照紙質(zhì)檔案相關(guān)要求管理。
第四章 接收,、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用
第十九條 加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案接收,、轉(zhuǎn)遞和服務(wù)利用工作，優(yōu)化服務(wù)流程,，創(chuàng)新服務(wù)方式,，拓展服務(wù)渠道，加大服務(wù)信息公開力度,，提高檔案公共服務(wù)能力和便民化水平,。
第二十條 根據(jù)流動(dòng)人員或存檔單位申請(qǐng),，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照以下程序和要求開展檔案的接收、轉(zhuǎn)遞服務(wù)：
（一）根據(jù)流動(dòng)人員或存檔單位申請(qǐng),，擬接收的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)向原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位開具轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料,。
（二）原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位接到轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定審核檔案,，對(duì)符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的,，填寫材料目錄清單后嚴(yán)密包封，并填寫檔案轉(zhuǎn)遞通知單,，于15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)遞,。
對(duì)不符合轉(zhuǎn)遞規(guī)定的，原檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位不得轉(zhuǎn)出,。
（三）流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)遞應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要通信,、專人送取或郵政特快專遞等給據(jù)郵件方式進(jìn)行。對(duì)曾屬于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,、機(jī)關(guān)公務(wù)員,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員（工勤人員除外）,，國(guó)有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,、管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，軍隊(duì)文職人員人事檔案的,，應(yīng)當(dāng)通過機(jī)要通信或?qū)Ｈ怂腿》绞竭M(jìn)行轉(zhuǎn)遞,。嚴(yán)禁個(gè)人自帶檔案。
（四）接收流動(dòng)人員人事檔案時(shí)實(shí)行告知承諾制,。擬接收的檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)照材料目錄清單認(rèn)真審核甄別,，對(duì)缺少關(guān)鍵材料的，一次性告知所缺材料及其可能造成的影響,，經(jīng)本人作出書面知情說明,、承諾補(bǔ)充材料后予以接收，或與原工作單位協(xié)商退回并補(bǔ)充材料,；對(duì)缺少非關(guān)鍵材料的,，應(yīng)當(dāng)采取先存后補(bǔ)方式予以接收，并督促指導(dǎo)流動(dòng)人員補(bǔ)充相關(guān)缺失材料,。
關(guān)鍵材料一般是指用于核定流動(dòng)人員的出生日期,、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間,、學(xué)歷學(xué)位,、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。
（五）接收流動(dòng)人員人事檔案的管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞通知單回執(zhí)退回原管理服務(wù)機(jī)構(gòu)或原工作單位,。
檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的流動(dòng)人員人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料,，與機(jī)關(guān),、國(guó)有企事業(yè)單位開具的人事檔案轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料具有相同的效力。流動(dòng)人員人事檔案在機(jī)關(guān),、國(guó)有企事業(yè)單位和檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)之間可直接辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù),。機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位必須憑檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)開具的轉(zhuǎn)檔手續(xù)材料,，方可接收流動(dòng)人員人事檔案,。
流動(dòng)人員死亡5年后，其人事檔案按現(xiàn)行渠道移交或保管,，對(duì)國(guó)家和社會(huì)有特殊貢獻(xiàn)的英雄,、模范人物等人事檔案按規(guī)定向有關(guān)檔案館移交。
第二十一條 相關(guān)單位開展政審考察,、選拔錄（聘）用,、人才引進(jìn)、職稱評(píng)審,、表彰獎(jiǎng)勵(lì),、因公出國(guó)（境）、社會(huì)保險(xiǎn),、巡視巡察等工作需查閱流動(dòng)人員人事檔案,，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)按照以下程序和要求提供查閱服務(wù)：
（一）查閱單位提交加蓋公章的單位介紹信，申明查閱理由,，如實(shí)填寫流動(dòng)人員人事檔案查閱申請(qǐng)表,。
（二）查閱流動(dòng)人員人事檔案應(yīng)當(dāng)2人以上，一般為中共黨員,。
（三）檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照程序和權(quán)限審批同意,。
（四）查閱人在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成查閱。
檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員,、涉及國(guó)家秘密的流動(dòng)人員人事檔案要從嚴(yán)保管,，嚴(yán)格查閱手續(xù)。
任何個(gè)人不得查閱本人,、配偶,、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親,、近姻親人員的人事檔案,。
第二十二條 流動(dòng)人員人事檔案一般不予外借。確因工作需要借閱的,，借閱單位應(yīng)當(dāng)履行審批手續(xù),，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)歸還。歸還時(shí),，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核對(duì)檔案材料,。
第二十三條 流動(dòng)人員及其親屬因辦理個(gè)人合法權(quán)益保障等事項(xiàng)申請(qǐng)開具相關(guān)證明,，檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)可依據(jù)檔案材料記載出具存檔、經(jīng)歷,、親屬關(guān)系等相關(guān)證明材料,。
第二十四條 檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)黨組織應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定為流動(dòng)人才黨員提供黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接服務(wù)。
第二十五條 不斷拓展流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容,，完善服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程,，推進(jìn)服務(wù)規(guī)范化和精細(xì)化。探索為技師學(xué)院高級(jí)工班,、預(yù)備技師班畢業(yè)的高技能人才提供人事檔案管理服務(wù),，暢通高技能人才職業(yè)發(fā)展通道。
第二十六條 加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作服務(wù)信息公開和政策宣傳,，及時(shí)更新轄區(qū)內(nèi)檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)目錄和辦事清單,，結(jié)合服務(wù)內(nèi)容逐項(xiàng)編制辦事指南，并通過門戶網(wǎng)站,、咨詢服務(wù)熱線,、宣傳手冊(cè)等向社會(huì)公開。
加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案工作政策法規(guī)宣傳解讀,，加大面向高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體和重點(diǎn)單位的宣傳力度,，提高流動(dòng)人員和用人單位對(duì)檔案重要性的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好工作環(huán)境,。
第二十七條 建立健全流動(dòng)人員人事檔案科學(xué)利用機(jī)制,，強(qiáng)化與政務(wù)數(shù)據(jù)資源的關(guān)聯(lián)分析和融合利用,，加強(qiáng)流動(dòng)人員數(shù)量,、結(jié)構(gòu)、分布,、流向等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析和科學(xué)預(yù)測(cè),，為引導(dǎo)人力資源合理流動(dòng)提供決策參考，提高流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)整體效能,。
第二十八條 健全流動(dòng)人員人事檔案公共服務(wù)制度,，強(qiáng)化檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)窗口作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)檔案管理紀(jì)律要求和行為規(guī)范,，提高流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)水平,。
第五章 紀(jì)律和監(jiān)督
第二十九條 開展流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部人事檔案工作相關(guān)規(guī)定,，遵守下列紀(jì)律：
（一）嚴(yán)禁篡改,、偽造流動(dòng)人員人事檔案；
（二）嚴(yán)禁擅自抽取,、撤換,、添加,、涂改流動(dòng)人員人事檔案材料；
（三）嚴(yán)禁擅自向外公開,、泄露流動(dòng)人員人事檔案信息,；
（四）嚴(yán)禁丟棄、銷毀流動(dòng)人員人事檔案材料,；
（五）嚴(yán)禁為不符合規(guī)定的人員新建,、重建流動(dòng)人員人事檔案；
（六）嚴(yán)禁違規(guī)轉(zhuǎn)遞,、接收和查（借）閱流動(dòng)人員人事檔案,；
（七）嚴(yán)禁出具虛假證明和政審材料；
（八）嚴(yán)禁檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)拒收或推諉符合規(guī)定的流動(dòng)人員人事檔案,；
（九）嚴(yán)禁將流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)與其他經(jīng)營(yíng)性服務(wù)相掛鉤,；
（十）嚴(yán)禁以流動(dòng)人員人事檔案為載體的捆綁收費(fèi)、隱形收費(fèi),。
第三十條 加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)人員人事檔案工作和本規(guī)定實(shí)施情況的監(jiān)督檢查,，人力資源社會(huì)保障行政部門將違規(guī)保管流動(dòng)人員人事檔案、違規(guī)收取管理服務(wù)費(fèi)等行為納入人力資源市場(chǎng)秩序日常監(jiān)管范圍,，完善舉報(bào)投訴查處機(jī)制,，主動(dòng)公開舉報(bào)投訴電話。
檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,，自覺接受組織,、群眾和社會(huì)監(jiān)督。
第三十一條 對(duì)于違反相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的,，依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以糾正,；根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育,、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分,，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。涉嫌違法犯罪的,，按照國(guó)家法律法規(guī)處理,。
第六章 附 則
第三十二條 本規(guī)定由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)解釋。
第三十三條 本規(guī)定自印發(fā)之日起施行,?！吨泄仓醒虢M織部、人事部關(guān)于印發(fā)
電話接聽時(shí)間：
工作日8:30-12:00,13:30-17:00
人事檔案：010-84885488 / 5082
人才交流：010-84881928
現(xiàn)場(chǎng)業(yè)務(wù)辦理時(shí)間：
工作日8:30-12:00,13:30-17:00（周五下午不對(duì)外辦公）
教育培訓(xùn): 010-84885090（同傳真）
郵 箱: hrchem@ 126.com/[email protected]
